为加强企业的管理层和人力资源部门处理相关劳动法律事务的能力和技巧，东莞名家具俱乐部开展了“优化人力资源管理，有效规避劳动争议”的专题法律讲座。

讲座于11月22日，在东莞名家具俱乐部举行，邀请了广东佑德律师事务所向企业讲解真实的劳动纠纷案例，普及相关劳动法律和传授处理实务的能力与技巧。本次活动吸引了40余会员家企业法人、人事经理踊跃参与。

首先，李静兰律师通过大数据抓取分析，从《广东省家具制造业可视化分析报告》中指出，截止至2019年11月21日，省内家具制造业纠纷数量前三分别是佛山、东莞、深圳；案件审理程序一审接近50%，案由多为合同、无因管理、不当得利纠纷，劳动争议、人事争议，知识产权与竞争纠纷；诉讼地位攻守方近三七开；案件争议标的额主要集中在10-50万。

接着，李春宏律师凭借对劳动法律法理的透彻理解，结合多年来劳动仲裁和处理经验，就近年劳动争议的热点和企业常见法律风险等问题，从员工入职、试用期管理、企业社会保险管理、休息休假等方面，围绕劳动仲裁中常见的热点难点问题、劳动争议案件发展的新趋势、企业如何防范劳动用工风险及对应劳动争议纠纷等，从合法合规运作、有效应对的角度做了全面剖析，结合实际案例提出了合理规避风险、灵活应对的建议和参考方案。

其后，李静兰律师从合同法的概念、主体、重要条款、合同管理四个环节出发，深入浅出的讲解了合同订立过程中需要注意的细节，比如合同中违约责任、争议解决及合同的解除方面等内容在合同签订过程中该如何拟定、如何审查等。并强调合同管理的三原则：原件、书面、签收确认。

讲座内容具有针对性，贴近企业实际所需，参与讲座的企业代表也积极地与律师互动交流，提出在企业管理中遇到劳动争议，通过讲座的互动交流，也更深入地认知劳动法等法律知识。